“公司這次車間副主任的選聘工作更加規(guī)范，真正做到了公開公平公正”，這是近期陜西鋅業(yè)干部職工經(jīng)常討論的一個話題。近期，陜西鋅業(yè)推進機構(gòu)改革，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)，為車間公開選聘了5位技術(shù)管理副主任。公司紀委強化三個環(huán)節(jié)監(jiān)督，助力干部選聘工作更加規(guī)范。
強化程序意識，劃清選聘“合規(guī)線”。堅持“黨委統(tǒng)籌、紀委監(jiān)督、職工參與”原則，構(gòu)建全鏈條監(jiān)督體系。選聘啟動前，紀委會同黨委組織部、人力資源部召開專題會議，對崗位設(shè)置、任職條件關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行“嵌入式”會商，確定了醞釀討論、信息發(fā)布、資格審查等7個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保條件設(shè)置、程序設(shè)計合規(guī)合法。本次干部選聘，紀委還推動采用了“線上+線下”雙渠道信息發(fā)布模式，通過OA系統(tǒng)、車間公告欄等公開競聘信息。實行“雙審核”機制，由紀委、人事部門聯(lián)合對18份報名資料進行資格審查，重點核查“三齡三歷”、廉潔從業(yè)記錄等，最終16人進入競聘環(huán)節(jié)。名單經(jīng)黨委會審議后公示，全程接受職工群眾監(jiān)督，確?！瓣柟獠僮鳌?。
強化過程監(jiān)督，擦亮選人“公正鏡”。筆試環(huán)節(jié)創(chuàng)新形式，紀委建議采用了封閉式現(xiàn)場出題、現(xiàn)場答題、現(xiàn)場閱卷的形式開展，重點考察安全生產(chǎn)、工藝技術(shù)等專業(yè)知識，并全程監(jiān)督命題、印制、閱卷流程，確保筆試過程的公平公正。面試環(huán)節(jié)，評審組由技術(shù)專業(yè)人員及2名紀檢干部組成，重點考察專業(yè)技術(shù)能力及廉潔自律意識。同時，干部考察組深入候選人所在車間開展民主測評，訪談50余人次，重點核查職工群眾認可度、業(yè)務(wù)能力以及紀律作風(fēng)表現(xiàn)。最終，5名技術(shù)骨干脫穎而出，其中90后年輕干部占比達80%，本科學(xué)歷占比100%，實現(xiàn)技術(shù)骨干選培與人才梯隊建設(shè)“雙推進”。
強化廉政教育，系好任前“第一扣”。公司紀委開展“三個一”任前教育，為即將走上重要崗位的年輕干部系好履職“第一?？圩印?。組織新任干部參加一次黨紀法規(guī)考試，強化紀法意識提升，合格率100%；紀委書記開展一次“面對面”任前廉政談話，結(jié)合工作實際，以近年來行業(yè)典型案例為鏡鑒，強調(diào)要以“慎初”警醒自己，以“慎微”完善自己，以“慎友”保護自己，為大家講道理、樹規(guī)矩、明紀律；集體觀看一部警示教育片《重任在肩——年輕干部違紀違法案件警示錄》，再次敲響“不觸紅線、不越底線”的廉潔警鐘。
此次選聘工作通過“制度剛性”與“教育柔性”有機結(jié)合，彰顯了陜西鋅業(yè)“重實績、嚴紀律、育人才”的管理理念。一位新任干部感慨：“從筆試到談話，處處體現(xiàn)著組織的嚴管厚愛，我們定以‘技術(shù)硬實力’與‘作風(fēng)軟實力’護航生產(chǎn)安全”。下一步，陜西鋅業(yè)紀委將持續(xù)完善“選育管用”全鏈條監(jiān)督機制，讓技術(shù)崗位成為廉潔示范崗，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)助力公司扭虧脫困、行穩(wěn)致遠。